Nel mondo del lavoro e delle organizzazioni, in costante mutamento e sempre più attento alla valorizzazione delle persone, funzioni cruciali sono quelle svolte dalla selezione del personale e dalla valutazione delle risorse umane. E' assai frequente il ricorso a test per approfondire la conoscenza di diverse caratteristiche individuali in occasione di concorsi, selezioni, ricollocamento del personale, orientamento professionale, assessment del potenziale. Tuttavia dei test si fa un uso spesso superficiale, poco attento alle loro qualità metriche e strutturali, per non parlare della leggerezza  con cui a volte si somministrano e interpretano i risultati. In questo volume, l'autore oltre a presentare in dettaglio gli strumenti attualmente più utilizzati e a descriverne caratteristiche metriche e contenuti, fornisce tutte le informazioni necessarie per una corretta scelta dei test e per valutarne l'adeguatezza nei diversi contesti lavorativi.

Piergiorgio Argentero insegna Psicologia del lavoro e Psicologia delle organizzazioni nell'Università degli Studi di Pavia. Tra i suoi libri: "Test e computer. La valutazione psicologica assistita dall'elaboratore" (1993) e "L'intervista di selezione. Teoria, ricerca, pratica" (VII ed. 2001), pubblicati da Angeli, oltre a "Dentro il mutamento. Professionalità e formazione nell'industria della componentistica per l'auto" (con L. Savoja, Tirrenia Stampatori, 1995).