I due volumi che compongono quest'opera offrono un panorama completo del funzionamento delle organizzazioni economiche, a partire dall'esame della struttura delle imprese per giungere ai meccanismi fondamentali che caratterizzano l'economia di mercato. Spaziando dalla teoria dell'impresa alla teoria dell'organizzazione, dai casi aziendali all'analisi comparata di sistemi economici gli autori elaborano uno schema teorico coerente ed innovativo che applicano poi concretamente a temi specifici.

Volume II: Parte quinta: Occupazione, contratti, remunerazione e carriera. - X. Politica dell'occupazione e gestione delle risorse umane. - XI. Mercati interni del lavoro, ruoli e promozioni. - XII. Remunerazione e incentivazione. - XIII. La remunerazione dei dirigenti. - Parte sesta: Teoria finanziaria, investimenti, struttura del capitale e controllo. - XIV. La teoria classica della finanza e degli investimenti. - XV. Struttura finanziaria, proprietà e controllo societario. - Parte settima: Progettazione e dinamica delle organizzazioni. - XVI. I limiti e la struttura dell'impresa. - XVII. L'evoluzione dei sistemi economici e d'impresa. - Glossario. - Indici.

Paul Milgrom è professore di Economics nella Graduate School of Business dell'Università di Stanford; John Roberts insegna Economics, Strategic Management and International Business nella stessa università.