Il pensionamento è oggi una transizione complessa in cui le persone, pur perdendo risorse materiali e psicosociali, possono ricostruire nuove opportunità di arricchimento e definire nuovi progetti. Il libro identifica una serie di fattori di successo per gestire l’uscita dal lavoro: a livello individuale (avviando per tempo una specifica preparazione sia economica sia psicosociale) e a livello organizzativo (delineando politiche gestionali incentrate sulla diversità della forza lavoro come valore).
Guido Sarchielli insegna Individui, gruppi e organizzazioni nell’Università di Bologna. Per il Mulino ha pubblicato: «Psicologia del lavoro» (2008), «Introduzione alla psicologia del lavoro» (con F. Fraccaroli, 2010) e «Sviluppare la carriera lavorativa» (con S. Toderi, 2013).
- Introduzione
- I. Il nuovo contesto sociale del pensionamento
- 1. Uno sguardo d'insieme
- 2. Gli attuali contorni del pensionamento
- 3. La transizione demografica
- 4. Partecipazione al mercato del lavoro
- 5. Lavorare dopo il pensionamento
- 6. Bridge employment
- 7. Uno sguardo al futuro più lontano
- II. Ritirarsi dal lavoro: eterogeneità dei significati e delle esperienze
- 1. Cambiamenti di significato: il new retirement
- 2. La variabilità dell'esperienza del ritiro dal lavoro
- 3. La narrazione del ritiro: due esempi empirici
- 4. Stereotipi, rappresentazioni e metafore del pensionamento
- III. Diventare un ex
- 1. Cosa caratterizza una transizione psicosociale
- 2. Uscire dai ruoli: disinvestire o reinvestire?
- 3. Un nuovo stadio nella carriera?
- 4. Le fasi della role-exit
- IV. Cambiamenti in corso: identità ed emozioni
- 1. Pensionamento e identità: cosa cambia nel modo di vedere se stessi
- 2.La necessità di ridefinire il proprio ruolo
- 3. Cambiare la struttura dell'esperienza quotidiana e nuovi scopi nel futuro
- 4. Verificare la rete di relazioni sociali
- 5. Gestire le emozioni del cambiamento
- V. Pensionamento, salute e benessere
- 1. Modelli interpretativi a confronto
- 2. Benessere e salute durante il pensionamento
- VI. Prepararsi a gestire la transizione
- 1. In che cosa consiste la preparazione al pensionamento?
- 2. Farsi carico della preprazione e pianificazione economica
- 3. È auspicabile anche una pianificazione psicosociale?
- VII. Come possono intervenire le organizzazioni di lavoro
- 1. Le politiche di age management
- 2. Strategie di radicamento della carriera
- 3. Ridisegnare il posto di lavoro, compiti e ruoli
- 4. Favorire la formazione e lo sviluppo personale
- 5. Politiche di avvicinamento alla pensione
- 6. Stereotipi e clima organizzativo
- Riferimenti bibliografici
Anteprima del testo delle prime cinque pagine a stampa del primo capitolo.
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