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GUIDO SARCHIELLI, FRANCO FRACCAROLI

Andare in pensione

Piaceri, dispiaceri, opportunità

Il pensionamento è oggi una transizione complessa in cui le persone, pur perdendo risorse materiali e psicosociali, possono ricostruire nuove opportunità di arricchimento e definire nuovi progetti. Il libro identifica una serie di fattori di successo per gestire l’uscita dal lavoro: a livello individuale (avviando per tempo una specifica preparazione sia economica sia psicosociale) e a livello organizzativo (delineando politiche gestionali incentrate sulla diversità della forza lavoro come valore).

Guido Sarchielli insegna Individui, gruppi e organizzazioni nell’Università di Bologna. Per il Mulino ha pubblicato: «Psicologia del lavoro» (2008), «Introduzione alla psicologia del lavoro» (con F. Fraccaroli, 2010) e «Sviluppare la carriera lavorativa» (con S. Toderi, 2013).

Introduzione
I. Il nuovo contesto sociale del pensionamento
1. Uno sguardo d'insieme
2. Gli attuali contorni del pensionamento
3. La transizione demografica
4. Partecipazione al mercato del lavoro
5. Lavorare dopo il pensionamento
6. Bridge employment
7. Uno sguardo al futuro più lontano
II. Ritirarsi dal lavoro: eterogeneità dei significati e delle esperienze
1. Cambiamenti di significato: il new retirement
2. La variabilità dell'esperienza del ritiro dal lavoro
3. La narrazione del ritiro: due esempi empirici
4. Stereotipi, rappresentazioni e metafore del pensionamento
III. Diventare un ex
1. Cosa caratterizza una transizione psicosociale
2. Uscire dai ruoli: disinvestire o reinvestire?
3. Un nuovo stadio nella carriera?
4. Le fasi della role-exit
IV. Cambiamenti in corso: identità ed emozioni
1. Pensionamento e identità: cosa cambia nel modo di vedere se stessi
2.La necessità di ridefinire il proprio ruolo
3. Cambiare la struttura dell'esperienza quotidiana e nuovi scopi nel futuro
4. Verificare la rete di relazioni sociali
5. Gestire le emozioni del cambiamento
V. Pensionamento, salute e benessere
1. Modelli interpretativi a confronto
2. Benessere e salute durante il pensionamento
VI. Prepararsi a gestire la transizione
1. In che cosa consiste la preparazione al pensionamento?
2. Farsi carico della preprazione e pianificazione economica
3. È auspicabile anche una pianificazione psicosociale?
VII. Come possono intervenire le organizzazioni di lavoro
1. Le politiche di age management
2. Strategie di radicamento della carriera
3. Ridisegnare il posto di lavoro, compiti e ruoli
4. Favorire la formazione e lo sviluppo personale
5. Politiche di avvicinamento alla pensione
6. Stereotipi e clima organizzativo
Riferimenti bibliografici

Acquista:

a stampa € 14,00
e-book € 9,99
Formato:  Kindle , ePub
collana "Universale Paperbacks il Mulino"
pp. 200, Brossura, 978-88-15-25464-1
anno di pubblicazione 2015

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