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Contents
Buy:
book € 21,00
series "Culture, politica e società. Collana del Dipartimento di Culture, politica e società dell'Università degli Studi di Torino"
pp.
256
, Brossura,
978-88-15-29599-6
publication year
2022
Contents
MADDALENA CANNITO
Fare spazio alla paternità
Essere padri in Italia tra nuovi modelli di welfare, lavoro e maschilità
Introduzione
1. L’oggetto del volume
2. I riferimenti teorici: il genere e la paternità come struttura sociale
3. La struttura del volume
4. I destinatari: guida alla lettura
I. Le trasformazioni della paternità e la divisione del lavoro di cura fra uomini e donne
1. La nuova paternità
2. Paternità e maschilità: dalle maschilità plurali alle maschilità ibride
3. Verso una conciliazione condivisa? La divisione del lavoro di cura nelle coppie eterosessuali italiane
II. La paternità nelle evoluzioni del welfare fra Italia ed Europa
1. Bisogni di conciliazione e paternità nel quadro europeo fra investimento sociale e
gender mainstreaming
2. L’evoluzione delle politiche per la genitorialità e la conciliazione in Italia: una lettura di genere
3. Alcuni dati sull’uso dei congedi parentali e di paternità
4. Secondo welfare, welfare occupazionale e welfare aziendale: nuovi spazi per la conciliazione dei padri?
4.1. Secondo welfare, welfare occupazionale e welfare aziendale. Luci e ombre delle trasformazioni del
welfare state
4.2. I principali strumenti di welfare aziendale per la conciliazione e la loro diffusione in Italia
III. Ambienti di lavoro, welfare aziendale e paternità: il punto di vista dei manager
1. Misure di welfare aziendale per la conciliazione
1.1. Quali politiche?
1.2. La visione della conciliazione e le logiche alla base dell’implementazione delle politiche
2. La
family friendliness
alla prova con la conciliazione dei padri
2.1. «Fare le donne»: il
female bias in reconciliation
2.2. «Fare gli uomini»: il modello del lavoratore ideale
IV. Essere padri in azienda: la cultura e le pratiche organizzative oltre le politiche di welfare aziendale
1. La cultura organizzativa e la conciliazione maschile attraverso il congedo parentale: il ruolo di manager e colleghi
1.1. L’influenza dei manager e la lotteria manageriale
1.2. Il ruolo dei colleghi
2. Dentro e fuori le aziende: l’organizzazione del lavoro e l’adesione al modello del lavoratore ideale
V. Essere padri, essere maschi. La cura e i congedi sono anche «affari da uomini»?
1. Ripensare la paternità in Italia: alcuni strumenti per affinare l’analisi
1.1. I tratti comuni
1.2. Riconoscere la pluralità: l’importanza di distinguere pratiche di cura e pratiche discorsive
2. Il ruolo delle politiche nei mutamenti nella paternità: il caso dei congedi parentali
3. Nuovi padri, nuovi maschi? Virilità, ibridazione e potere
Conclusioni
1. Paternità e maschilità plurali: come cambiano le pratiche e le dinamiche di potere
2. Trasformazioni del welfare e genere: nuovi spazi per i padri?
3. Ambienti di lavoro tra resilienza e (lenti) mutamenti
4. Uno sguardo verso il futuro
Nota metodologica
Riferimenti bibliografici
See also