Molte persone, ogni giorno e a vari livelli, si pongono domande che hanno a che fare con il funzionamento delle organizzazioni. E' possibile migliorare il funzionamento di un ufficio, di un reparto ospedaliero, di una squadra di montaggio? Può una determinata procedura burocratica essere più efficace? Come si ottengono migliori prestazioni da una unità di lavoro? Questa chiara introduzione alla psicologia delle organizzazioni fornisce una risposta a tali quesiti, a partire dall'assunto che non si deve tanto studiare la singola organizzazione come entità, quanto analizzare i comportamenti che al suo interno hanno luogo. Individui e gruppi hanno infatti un'esistenza reale, fatta di interessi, preferenze, valori, scopi: dai loro rapporti si costruiscono i processi organizzativi concreti e quegli strani artefatti umani e tecnologici che chiamiamo appunto "organizzazioni".

Indice: Introduzione. - I. La psicologia e le organizzazioni. - II. Che cosa sono le organizzazioni. - III. Il comportamento organizzativo. - IV. La ricerca nelle organizzazioni. - V. Lavorare nelle organizzazioni. - Letture consigliate. - Riferimenti bibliografici.

Marco Depolo insegna Psicologia delle organizzazioni nella Facoltà di Psicologia dell'Università di Bologna. Si è occupato soprattutto degli aspetti psicologici della disoccupazione e della socializzazione organizzativa. Per il Mulino ha pubblicato: "Psicologia della disoccupazione" (con G. Sarchielli, 1987), "Entrare nelle organizzazioni. Psicologia della socializzazione organizzativa" (1988) e "Psicologia dell'organizzazione" (curato con G. Sarchielli, 1991).