Le assunzioni dovrebbero avvenire con contratto temporaneo o permanente? Come si risolve il conflitto tra ore di lavoro e numero di occupati? Come si possono offrire incentivi ai lavoratori in presenza di salari minimi? Quando è ottimale interrompere un rapporto di lavoro in presenza di normative a tutela dell'impiego? Sono alcune delle domande cui è chiamata a dare risposta l'economia delle risorse umane. Il manuale illustra i fondamenti teorici e gli aspetti empirici di questa disciplina, che impiega gli strumenti della microeconomia per studiare questioni di organizzazione del lavoro e gestione del personale. Numerosi casi di studio tratti da diverse realtà aziendali completano il testo, che si configura così come un utile strumento didattico per chi voglia comprendere i principali aspetti del funzionamento del mercato del lavoro all'interno delle imprese.

Indice del volume: Prefazione. - I. L'economia del personale in mercati del lavoro non competitivi. - II. Il mix ottimale di lavoratori eterogenei. - III. Il conflitto tra ore di lavoro e numero di occupati. - IV. Temporanei o permanenti? - V. La selezione avversa nel reclutamento. - VI. Le retribuzioni ottimali. - VII. Retribuzioni legate alla performance con vincoli salariali. - VIII. La performance relativa e il salario di efficienza. - IX. La formazione professionale e l'investimento in capitale umano. - X. Investimenti in formazione in un mercato del lavoro imperfetto. - XI. La distruzione di posti di lavoro. - XII. I regimi di protezione dell'impiego. - XIII. Incentivi di gruppo e produzione di squadra. - Appendici. - Indice analitico.

Pietro Garibaldi è professore straordinario di Economia politica nell'Università di Torino. E' inoltre responsabile degli studi sul mercato del lavoro della Fondazione Rodolfo Debenedetti.